Inilah Alasan Mengapa Perusahaan Harus Mempekerjakan Disabilitas

Pekerja Disabilitas

Kasus bisnis mengindikasikan bahwa pekerja dengan disabilitas menghasilkan pembentukan
karyawan yang produktif dan seringkali memiliki performa yang lebih baik dibandingkan
dengan pekerja non-disabilitas dalam hal kehadiran/absensi, keamanan kerja, dan kemauan
untuk bertahan di pekerjaannya.

Analisa kasus bisnis tersebut mengindikasikan bahwa:

• Penyandang disabilitas merupakan pekerja yang baik dan dapat diandalkan. Banyak
dokumen kasus yang menunjukkan perbandingan bahwa pekerja disabilitas lebih baik
dalam hal produktifitas, tingkat kecelakaan yang lebih rendah, dan kemauan yang lebih
kuat untuk mempertahankan pekerjaan, dibandingkan dengan tenaga kerja perusahaan
pada umumnya. 

• Penyandang disabilitas menunjukkan bahwa mereka memiliki sumber keahlian dan bakat
yang belum dimanfaatkan, termasuk keahlian teknis jika mereka memiliki akses ke pelatihan,
dan keahlian pemecahan masalah yang dikembangkan dalam kehidupan sehari-hari. 

• Penyandang disabilitas, keluarga, dan kerabat mereka seringkali terabaikan dari segmen pasar. 

• Merekrut penyandang disabilitas dapat berkontribusi pada keberagaman, kreativitas,
dan semangat kerja secara keseluruhan, serta meningkatkan reputasi perusahaan di
kalangan pekerjanya, di masyarakat, dan di kalangan konsumen.

Selain alasan diatas tentu mempekerjakan disabilitas juga sebagai bentuk taat hukum baik Indonesia maupun internasional